深圳猎头公司如何和HR谈薪资

作者:uedbet滚   |   时间:2020-08-24 06:13   |   浏览:187   

作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。当然,过分向企业倾斜,给予面试者较低的薪资,并不是一件好事,员工也是个聪明人,当员发现异常,肯定会对企业有所抱怨,甚至离职,得不偿失吖。所以,作为HR,薪资问题必须找到一个平衡点,双赢是最好的结果。那你怎么跟公司谈薪水呢?你怎么能得到让你满意的答案?

1.说出自己的薪资需求,直接询问企业相同岗位待遇,在说出自己目标薪资的时候,可以主动询问面试官,企业有关岗位的日常待遇,这样也可以做出心理的薪资预估,让自己心理在报薪资的时候有个参考与面试官谈薪资的时候,直接可以说出上一家工作的薪资,然后谈现在目前的薪资需求,看看面试官的反映,然后在作出相关的判断。一般企业除了基本的薪资以外,还会有一些福利,这些问题也最好能够问清楚,这样自己在日后工作薪资结算中,也能够一清二楚。

2.活用区间谈判法谈到工资上限,(适用非初级岗位的跳槽人士),简历上写上“期望薪资”,不要写一个孤零零的数字,而是写一个工资区间。让新东家知道你对自己有明确的市场定位,同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位,而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。如果你和HR谈工资过程中,HR没有提到“你的期望有点高,要向公司申请”的话,ta自己就可以做主,说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。面试时,你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求,以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素,自我综合评估,选择区间中的更具体的位置,告诉对方你的期望薪资数值。