洋浦獵頭被裁員面試時如何回答

作者:uedbet滚   |   时间:2019-12-23 10:16   |   浏览:159   

uedbet滚當我們面試時,離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因?什么樣的離職原因會被HR接受?關于這些問題,以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的一個特殊現象:被上家辭退或是被裁員時,面試時該如何回答?下面我們可以分兩種情況進行討論。

第一種情況:表面上看,個人主動提出的離職如果是個人自身原因導致試用期未通過,如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等,應聘者就不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因,可以說一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。例如,應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好,而并不是因為自身能力不行。也可以這樣回應:經過試用期內的一段時間觀察,發現這個崗位與自己職業規劃中的不匹配,為了能及時止損,所以提早結束試用期。當然這樣回答的前提是你有職業規劃,否則經不起HR的進一步追問。

第二種情況:公司直接裁員由于公司本身問題如經營不好,架構調整等而被裁員的,通常情況下HR是可以理解的。在面試中,HR真正關心的是應聘者被裁員的真正原因:是公司原因,還是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?還是人際關系不好?就算公司經營不好,不到萬不得已,總是有選擇性地裁員,為什么只裁你,而不裁別人呢?因此在面試中,HR會通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實原因。如HR問公司裁掉的員工數量所占全部員工的比例,應聘者所在部門被裁的人數,通過這兩個問題基本上就可以了解該上家公司的情況和動機。然后HR還會追問應聘者在上家公司經歷最失敗的事情,應聘者在之前公司的業績表現情況,或是要求應聘者具體描述一個成功的工作案例等等,通過這些問題HR能基本了解應聘者在上家公司的工作表現、工作能力和工作態度等,進而能分析出應聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態度所造成的。

面試從來都是雙向選擇的過程:從公司方角度,面試官關注候選人是否符合企業的價值觀或者企業文化;是否有性格缺陷;是否有發展潛力從而把工作做好。而站在個人角度,也可以通過各種問題的回應來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。

1.太過明顯的離職原因一定要坦白既然對方已經知道了,不如索性大方承認,比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個消息因為某種原因,對方已經知道了,那么不如直接承認。然后最重要的是個人在之后做了哪些彌補措施,比如去培訓充電,比如反復訓練,然后目前已經有了哪些方面的進步,已經能夠滿足當下應聘崗位的要求等等。

2.最不能妥協的離職原因一定要照實說什么是最不能妥協的離職原因呢?這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司,原因可能有幾條,取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說,最重要的離職原因就是原來公司加班太多,那么在面試中就不用回避,直接把那些也會經常加班的新公司篩掉,避免了頻繁跳槽的可能。