uedbet智聘猎头道也獵頭教我們如何辨別候選人是

作者:uedbet滚   |   时间:2019-12-07 16:39   |   浏览:167   

獵頭顧問是否能夠獵頭到候選人,有一個很大的因素和前提條件,是候選人本身有想要跳槽的意愿,如果候選人完全沒有跳槽意愿,獵頭是很難說服候選人跳槽的。那么應該怎樣判斷候選人是否有跳槽意愿呢?道也獵頭是這么說的:

1.頻繁在網上更新簡歷獵頭尋找候選人的來源有很多,其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要主動跳槽的時候會經常在網上更新簡歷,所以獵頭也要花一定時間瀏覽各大招聘網站,不要錯過有用的信息,因為主動更新簡歷的候選人,說明已經對跳槽做好準備了,就等企業或獵頭來聯系。

2.候選人對獵頭態度熱情獵頭尋找候選人的方法還是傳統的途徑比較多一點,那就是那大量的coldcall。在coldcall中,獵頭顧問可以從電話里判斷出候選人的態度。由于候選人來源不同,遇到的情況也各不相同。但是只要候選人的態度不那么惡劣,沒有提出明確的拒絕,甚至有的候選人還很熱情,這就說明候選人,已經對職位感興趣了,只需要獵頭顧問再“加一把火”,就會有很大的概率獵取成功。隨著近些年獵頭行業的不斷發展,不少人對獵頭產生了正確的認知,意識到獵頭是一項造福大眾的行業。正常情況下,如果接到獵頭電話態度比較好的,并且確定了下次聯系的時間,這樣的候選人多半有戲。至于是否能夠拿下,就要看獵頭的個人功底了。當然了,被獵頭看重的候選人本來就是少數群體,一年到頭需要跳槽的也就那么幾個。獵頭在尋獵的過程中難免會碰壁,對此獵頭需要有一顆堅強的心。

3.候選人比較主動還有一種情況是獵頭在聯系候選人的時候,候選人可能由于別的原因簡單說了幾句就把電話掛了。正當獵頭以為沒戲的時候突然接到了候選人的電話:“這會沒人了,有什么好的職位詳細說說吧!”或者候選人當時正有事情,說等忙完了再回你電話,一般這樣的也說明有戲。雖然這種情況雖然不多,但如果出現就說明候選人確實需要獵頭服務,獵頭就要好好把握了。

以上幾種情況只能說明候選人有跳槽的意愿,并不是就一定要跳槽,所以需要獵頭去深挖,還有一些并沒有主動跳槽的候選人,只要你努力、堅持,同時還能為候選人提供好的職位和發展方向,也是可以攻下的。