uedbet:白沙猎头公司背调有出入怎么办

作者:uedbet滚   |   时间:2020-08-24 06:13   |   浏览:194   

很多求职者一听到背景调查就心惊胆跳,生怕背调没过,offer就飞了,毕竟简历美化已经是职场常见操作,即便简历没有美化,但是也会担心上家公司一生气说了不好听的话,影响了offer,这都是求职者对背景调查的担忧。入职背景调查虽然是企业的防火墙,但是我们还是要合理的运用背景调查的结果。背调对象,一般都是公司招聘流程中的候选人,有时也会是公司的正式员工;调查人,可能是猎头,也可能专门的第三方背调公司或平台,或者HR,背调人,对于流程中的候选人,一般是候选人自己提供的背调人,也可能是HR或者猎头自己朋友圈关系内的背调人,还可能是专门的查询平台;对于公司的正式员工,则所有的工作上的关系人都有可能。那人事背景调查的这个结果怎么用,HR调查出来这个人不合格的,或者与我们当时面试获得信息不一致,是不是就不用他了?

(1)首先尽量不要让参与背调的人进行评价,他们只要描述客观事实就好了。什么叫描述客观事实?比如说绩效考核今年就是A等,这就是事实,描述绩效很高在公司很好,这个就是他的评价,HR要事实不要感受和评价。如果发现他真有一些差异,不要像如获至宝一样,可算查出问题了,你要想这里面是不是有一些误会,首先抱着信任的态度,在信任的基础上去质疑。

(2)对于背调的结果,也只是一个参考的资料,HR是否录用还是要根据公司岗位的具体要求来分析决定。举一个例子,招了一个供应链的总监做背调,反馈不太理想,他的上级和同事都说这个人不是很好相处,后来就了解他在德国的公司做,很讲究原则,所谓的不好相处就是他原则性非常强,在分析之后,我们就觉得恰恰这个岗位需要一个原则性强的人,所以义无反顾决定用这个人,用了这个人之后,在短期内就跟我们的供应商把付款周期延长了30天,一下节省了100多万的费用,马上就体现了价值。

所以在背调的结果可能不符合普世价值观的时候,千万不要一棍子打死,认为这个人不好,HR看背调是根据求职者是不是符合企业招聘职位的需求,其他可能在其他人看来不近人情的做法,但是却贴合职位的特性,那么就合适,尽量的客观真实,不做任何主观判断。背调没过也不要认为自己有很大的不好之处,面试所有的公司都不能通过,毕竟每个公司对背调的要求不一样,有一部分公司认为能力很强,一些细枝末节的简历信息对不上,他们也不会较真,当然也有一些认为,能力很强,但是简历有不一样,可以认为是不诚实,所以不予录用,这种情况也有,所以各位求职者不要心存侥幸,面对公司人事背景调查最好还是实事求是。