重庆猎头公司企业招聘能接受频繁跳

作者:uedbet滚   |   时间:2020-07-21 19:01   |   浏览:176   

在如今相对来说更为艰难的职场环境中,有几段履历时间偏短,是一件完全可以理解的事情。理解归理解,企业招聘官肯定也有疑虑。想要打消企业的疑虑,你需要了解面试官的心理。实际上,uedbet滚HR担心不是上一份工作做了多久,那是过去式。面试官真正关心的是:你愿意/能够在我公司工作多久?所以,真正的考验点是:「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号。

久留,是什么概念呢?一般来说,大中型公司的预期都在3年以上,急于用人的公司可能会定在1-2年。你干了三年,公司感觉花在你身上的招聘成本,培训成本差不多都能赚回来。如果干不满1年,算上培训成本、招聘成本,公司铁定是亏了。

大部分时候,当招聘官看到一份简历,多段经历都不满1年时,招聘官会直接pass掉这样的简历,不会去浪费时间去沟通。任何岗位,职业,都需要持续的发展,打磨,钻研。这样才能让自己显得更专业。频繁跳槽的话,就会造成什么都干过,但也只是知道一点,没有深入的了解,掌握,这样什么都干不成,干不好。而且因为之前的频繁跳槽,这边试试,那边看看,到头来,啥也没学到,啥也没学会,更谈不上精细了。年纪越大,以后找工作就越难找。

很多公司的HR对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年,也就是说在同一个岗位上,起码做满2年,这段经历才会被认可,低于1年,大概率HR会判断你对这个岗位的了解,对工作的熟悉度是存疑的。你可以告诉面试官:为什么你希望为这家公司工作(可以是企业的声誉,职业发展机会,良好的培训机会或者是岗位,但不要是仅仅为了钱)。面试官关心的是:你是否能较长时间留在这家公司工作,而不是半年后甩手走人。所以你需要解释,为什么这一次你不会像之前一样,没干多久就急着跳槽,如何能在未来长期帮助企业发展,来侧面展示你愿意长期为企业工作的意愿。

作为职场人,需要有自己的职业规划。如果在某家公司某个岗位受挫,实在需要跳槽,那么跳槽的方向也要遵循自己的职业规划。当你在适应新的工作内容和环境时,那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能,频繁换工作,则会把大部分时间花在求职,以及试用期的适应阶段上,但如果你的频繁跳槽中,工作内容在变化,涉及领域在扩大,确确实实让面试官看到你职业的发展历程。那么面试官通常也很愿意听听你在过往经历中点亮的技能树。但是大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人,升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。