烏審旗獵頭和領導溝通的四種技巧

作者:uedbet滚   |   时间:2020-04-30 03:47   |   浏览:158   

uedbet滚工作中,如何跟領導溝通呢?我們大部分人,在跟領導溝通過程中,可能都會遇到這個問題。跟領導溝通沒在一個頻率上,自己理解的意思并不是領導想表達的意思,而自己想表達的意思,領導理解的又是另外一個意思。這個非常讓人郁悶,難受。想解決這個問題,我們得需要先分析一下這個問題的原因。

1、一定要理解領導布置的工作,有疑問請多溝通,千萬不要不懂裝懂,不理解裝理解,事后再問領導。當你擔心自己沒有正確理解領導的意思時,這時候一個非常好的辦法,就是你聽完領導的談話后,再復述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下,看這樣理解是不是正確的!這樣當面直接避免溝通問題效率非常高。

2、和領導溝通,除了主動匯報工作外,還要做好Plan-B,值得要注意的是:不要讓領導做填空題,只需要讓領導做選擇題即可!職場上,和領導匯報工作,除了主動匯報工作外,還要有備選方案,如果你第一方案被領導否定,你必須有備選方案,這就是我們常說的Plan-B。

當你跟領導說話時,擔心自己說的話,領導可能會有歧義。那么最好的辦法就是你說完后,詢問下領導自己是否表達清楚,然后看他是否有什么疑問。這樣,你就知道領導的理解和你想表達的意思是不是在一個頻率上了。另外,如果你有自己的想法和建議不妨直接講出來,可以把問題拋出進行討論。只要能當上領導,思維都不會太閉塞,都不會太強勢,都會愿意去聽別人的意見,所以但說無妨。

當領導交給你一件工作時,如果這件工作有困難,這時候我們在表達這件工作完成難度的時候,盡量避免用轉折句。也就是說,盡量避免用“但是”“不過”,我們需要把這個轉折的句式改為陳述句或者是判斷句。比如,跟領導說:思考執行過程中,考慮有三個方面的困難,這三個困難,我們可以找到相對的方法去解決,你看這種方法是否合適呢?

4、如果有其他領導給你臨時安排工作,先請示你的直接領導,因為職場上你只有一個領導,就是你的直接領導。你千萬不要背著你的直接領導聽從其他領導安排的工作,也千萬不要越級匯報,更不要私下議論和討論你的直接領導,不然,你非掉進坑里不可。