衡水獵頭面試官最想聽到的問題

作者:uedbet滚   |   时间:2020-04-30 03:47   |   浏览:56   

uedbet滚通過這個問題,你可以確定這個崗位的前景如何,這個崗位有多大的晉升空間。同時,還能確定面試的成功幾率有多大。如果對方只是泛泛而談,那很有可能你和這個崗位并不匹配。但是如果對方詳細地和你分享公司部門的人員架構,分享以前在這個崗位上的同事的發展,面試官應該對你是相當滿意的。

2、問自己的短板。很多人說我很想知道自己剛剛的面試表現如何,如果你只是問一句:”請問您覺得我剛才的面試表現如何?”面試官一定尷尬地回答你:還不錯。就像你的朋友問她的衣服好看不好看,你一定會下意識地回答好看一樣。

當然,問短板也是有講究的,不能引導面試官進入一個消極的缺陷回憶,你只需要在問題后再加一句表決心的話,比如:”感謝您剛才給我時間,請問我的經歷和能力,有哪些是還需要提高的呢?如果我有幸入職,希望可以盡快彌補。”

這樣的回答,才有明確的點讓面試官回答。根據面試官的回答,你至少能得出兩條信息:公司對于這個崗位的期待是什么;我有什么不符合的地方。如果對方明確指出,你還有一個補救的機會。如果你的確有短板,那趁著這個機會趕緊問一問,不管能不能入職,都是一次學習。如果有幸入職,可以提一些想法表表決心來彌補,以顯得你有誠意和上進心。只要你剛剛面試的氣氛不是很差,面試官一定會和你分享他的經驗。

在HR的眼里,要錄用的員工一定是對手頭的工作充滿熱情的,雖然每個人都可以不假思索地說“我很希望能得到這個工作機會”,但是HR很明白,你只不過是需要一份工作,至于是不是這份工作并不重要。所以在面試中你一定要通過各個環節的陳述來告訴面試官,你堅定不移的只對這家公司,這個崗位充滿熱情,并且能夠做好。在反問面試官的環節,也可以通過一些問題來體現你對工作的期待:

這個職位的發展前景是什么樣的?貴公司對這項職務的期望目標是什么?對這個職位來說最重要的能力是什么?貴公司是否有相關的崗位培訓?什么類型的員工能在貴公司有比較好的發展?您期望我在到崗的后能達成什么樣的工作效果呢?您可以向我介紹一下公司接下來的項目活動嗎?面試是一個雙向選擇的過程。在筆試、面試的前期環節,都是面試官根據既定的用人標準考察求職者;而最后向面試官提問的環節,就是權利反轉的時刻,求職者可以在這個階段考察企業的是否符合自己的預期,甚至還能還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題,能為你的面試加分不少。