uedbet:湖州獵頭為什么我干得比他好卻不被提

作者:uedbet滚   |   时间:2020-03-31 01:44   |   浏览:184   

職場里經常出現一種現象,經理好像不懂業務卻靠著發號施令不斷晉升,有能力的員工卻總是進不了管理層。職場里有一個無法被忽視的現實:如果你想要獲得晉升,努力工作和提高技能都不如被導師或者老板直接提拔有效。但這種晉升是需要靠向上管理得來的。有些人能夠被空投到另一個公司成為高管,是因為ta跟隨的老板來到了這里。與此相對的,還有一個“明升暗降”的現象,可能因為在職時間足夠長和忠誠而獲得了晉升,或者因管理層擴張,使人們得以晉升。但事實上,薪水并沒有同步增加,只是聽起來更好。

太過有能力不僅遠離晉升還可能被解雇:充滿激情,努力工作,專注于獲得短期成果,并要求他的同事們負起責任,這些特質可能會在處于穩定期的大公司環境下扼殺你的職業生涯。因為實際上人們傾向于雇用和提升他們喜歡的人,而不是要求問責制的人。在大多數公司里,考慮到晉升的時候,能力上是否足夠勝任并不像討人喜歡那么重要,尤其是在公司業務運轉平穩順暢的情況下。一個要求進取的,表現出色的高管會讓所有人都無法輕松。

想晉升,你需要根據自己的特點選擇進何種單位:如果你是一個能干且有進取心的人,最好是加入一家初創公司,自己創業或去一家需要扭轉局面的公司工作,這時會以你的工作結果為導向。當公司需要發展或陷入危機時,CEO或董事會通常會聘請能力強且有進取心的高管來敲打敲打并做出改進,此時問責制和績效就會變得重要起來。而穩定的公司更傾向于擅長交往和建立影響力的人。因為當不需要花費很多精力來取得結果時,主管會偏愛那些沒有威脅性和討人喜歡的下屬。