聘才宝是如何颠覆传统猎头和互联网招聘的fin

作者:uedbet滚   |   时间:2020-03-11 23:54   |   浏览:181   

聘才宝于2015年05月开始孵化,通过500多个日夜的匠心锤炼,定位于只做30万以上年薪的中外籍高端人才简历信息交易,类似于亚马逊、京东的品牌商家。其商业模式是将企业、猎头公司、个人整合到平台上,无论是招聘企业、猎头公司和个人,都必须通过店铺的形式将高端猎头人才简历信息和悬赏招聘及求职信息进行展示,自由标价,自由买卖,聘才宝不收任何平台入驻费,只有交易成功后,uedbet滚平台根据比例抽取服务费,用纯电商模式重新定义互联网招聘。

为了让招聘、求职双方的信息展示更为直观和丰富,聘才宝将招聘需求、人才简历产品店铺化,uedbet滚对于企业和卖家,通过店铺,店铺产品,年龄、性别、目前职位、所属行业、目前薪资、期望薪资、行业要求、简历信息售价等核心信息一目了然,企业在招聘高端人才的时候,直接进行简历购买,省钱省事省时,效率就是金钱;可以直观的快速选择符合需求招聘职位的高端猎头人才简历信息此过程用时最多2-3分钟,让企业高端人才招聘更主动简单高效。不用再像传统猎头和互联网招聘被动等着猎头推荐人选和互联网等投递简历等,也不用缓慢咨询价格和合同条款,签订合同,付款,发布需求职位,在后台自己再搜索简历,筛选简历,同时被动的等待猎头推荐和他人投递结果等,这个过程下来最快也得7天;如果是招聘网的话更严重的问题是“高端人才稀缺”,由于高端猎头人才都是不缺工作的人根本不可能使用普通招聘网求职,高端人才主动看到招聘职位信息主动投递求职的有也可以说是稀少。对于拥有高端人才简历和人脉资源的公司和个人来说,之前缺少像聘才宝一样的高端人才简历交易平台,现在可以将高端人才简历信息和人脉资源金钱化,而卖家只需要按聘才宝要求申请开店便可坐等招聘企业在线快速交易购买;同时职场经理人求职者个人也可通过悬赏招聘推荐自己或推荐他人,也可以拿到明码标价的赏金,也变被动为主动的同时帮助了你我他,还能拿一个过万的赏金大红包,通过求职赚钱,大幅提高双方的效率,节约双方成本。

如请传统猎头招聘一个年薪30万以上的人才,按传统猎头市场常规收费标注为人选年薪的20-33%之间,就算按最低20%计算猎头服务费,招聘一个年薪30万以上的人才猎头服务费为6万以上,要是招聘一个年薪300万以上的人才猎头服务费为60万以上;而在聘才宝选择符合自己的人才从1元起、10元、100元以上不等卖家明码标价自由选择,年薪30万以上人才按平均一个高端简历信息购买时选100元的计算,成功招聘一个高端人才到岗需购买3个计算,合计花300元,这样计算一个年薪30万以上的高端猎头人才招聘的成本事传统猎头最低服务费的两百分之一,为企业节约了高端人才招聘成本的99%以上,如果是年薪100万以上的人才那成本就更低了;甚至如遇双十一购物节和平台周年庆等折扣促销活动优惠,同时还会推出如秒杀活动,最低1角钱一个高端人才,如果秒到那高端人才招聘成本将不到传统猎头的几千万分之一;成本优势如此可见。