重慶獵頭公司升職后从前同事不配

作者:uedbet滚   |   时间:2020-09-04 01:35   |   浏览:64   

有競爭存在,大家就都是潛在的競爭對手。同事覺得憑什么你升職了,而你如果還想著大家曾經很要好,不愿意明確表明自己的立場,陷入難堪的只有你自己一個人。云云不配合,說明你們之間也沒有真友情,對方沒有體諒你的不易。一旦和如許的同事之間出現了利益沖突,你開始該割裂的就是這層廉價的交情。

1找領導解決,借領導立威不論是對平輩還是對老人,新官上任就硬剛,并不利于后續相處。巧妙點,找領導出馬來梳理權威。可以和領導直接說明:“關于我升職,其他同事可能有點不理解,也很希望領導幫忙溝通下,幫我鋪墊一下。”與此同時,自己擺好姿態,用氣力語言,讓大家心折口服。

2找正式場合和時間,跟不配合的人直接溝通在職場吃喝都在一起,難免會把工作屬性的身份私人化,對方可能就捏住你重感情的“缺點”,讓你升職了還背負“內疚感”。但不配合是不利于職場工作的,你需要做的是在公司會議室和上班時間,以升職后的上級身份跟對方坦誠交流,希望得到怎樣的配合,也委婉指明不配合大家會有怎樣的后果。

4找戰友,建立同盟關系職場更需要的是戰友,對方可能擔心你升職了會損害到自己的利益和機會。這時你需要真誠擺明立場“無論是作為領導,還是同事,我都希望你能在職場上取得成功,更有責任去支持你。為此,我也更希望你能配合我的工作,只有我們把事情做成了,我才能在領導面前站住腳,也更有機會奪取資源幫助你。”