uedbet:海城獵頭疫情期間跳槽需要注意什么

作者:uedbet滚   |   时间:2020-06-10 04:07   |   浏览:142   

疫情下的超長假期,大家都在擔心一個問題,疫情過后的企業是否還招聘互聯網時代,招聘網站是現在最火的招聘途徑,疫情期間大家又不方便外出,所以大多選擇在網上投遞簡歷的方式來找工作。這段時間雖然職位少了,uedbet滚但求職者也相對的少一些,企業效益差,但一些互聯網線上行業得到了很好的發展,所以利弊共存,不管你是失業還是想跳槽,就看我們自己如何把握了。企業的延遲復工會不會影響跳槽疫情爆發讓很多企業打破了原有的計劃,招聘崗位大幅度縮減,讓很多打算節后跳槽的職場人有些恐慌。大部分人已經調整了工作計劃,外出務工人員減少,很多人甘愿降薪在家鄉找工作。裸辭的人明顯減少,能不跳槽就不跳槽。面對這種情況,我們要注意以下幾點:

1、我們要明確跳槽心理和疫情無關。每一個職場人所產生的跳槽想法并不是一時心血來潮,必然存在決定性的原因。如果我們是因為所在單位的薪酬不能滿足生活需求,未來的職業發展不符合預期,上升空間受到限制;與領導、同事關系不和睦影響日常辦公等因素,那么這種跳槽想法是并不會因為一場疫情就改變,因此,我們清楚自己想要跳槽的真正原因,明確跳槽心理和疫情無關,不要被疫情影響了求職心態。

2、視頻面試后,謹慎入職。現在大部分企業都通過視頻面試來招聘員工,正式復工后便可正式入職。由于我們沒有到公司面試,對公司的辦公環境、工作氛圍沒有一個清晰的認知和真實的感受,入職后便很可能產生不良反應。

3、崗位為什么會空缺疫情期間,人們為了自己的收入不會輕易跳槽,那崗位為什么會空缺員工為什么離職是不是因為公司欠薪、降薪或者是工作壓力等原因導致了員工離職。如果是新設定的崗位,我們在面試的時候要問清楚,崗位的定位和未來的方向。

4、調整心態,不要驚慌。疫情面前,人人平等。面對招聘信息,我們不必過度驚慌,密切關注企業的招聘信息,根據崗位需求和時間,準備多種面試方案,最重要的是我們要明確自己的職業目標、提高自己的專業素養、提升自己的專業技能,這才是最重要的。

這次疫情確實給廣大求職者造成了不小的打擊,如果你的能力還不錯,也有一定的專業知識,可以主動去聯系獵頭。建議這段時間找工作的話,還是適當地降低一些要求為好。雖然國內疫情基本穩定,但國際疫情卻日益加劇,所以對中國的經濟還是會有不小的沖擊,所以從跳槽到上崗這段時間的等待期要做好足夠的心理準備。