uedbet:金昌獵頭面試官問你未來五年的職業規

作者:uedbet滚   |   时间:2020-06-10 04:07   |   浏览:78   

1、你對自己的認知和職業定位。職場上,最難是自我認識和自我定位,uedbet滚這兩個問題困擾大多數職場人的職業發展。“自我認知和自我定位”兩個問題,我們可以分開來分析。對很多人來說,讓他回答出自己的優點,難度比詢問缺點大得多。為什么呢?因為大家看到自己的缺點比優點多,總認為自己這不行那不行。出現這種原因皆在于自我認知出現了偏差。通常說到自己的職業規劃,一般是3-5年的短期規劃比較多,比如在試用期有什么目標,進公司的第一年有什么目標,未來三到五年要做到什么目標等等,但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業規劃直接掛鉤,而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個銷售,可能是以業績為導向的;作為一個策劃,獨立完成方案到帶領團隊完成方案,都是需要進階的;而作為一個新媒體的小編,眼光可能放在10w+的文章,甚至運營好一個公眾號上,這些都是比較清晰的目標。

2、我會什么和能做什么?很多職場人,都說自己什么都會做,做什么都行。即便有不會的,由于學習能力強,完全可以從頭學起。這些職場人根本不了解自己,對自己的定位不清。真正了解自己的人,絕對不會這樣表述,而是會圍繞一個清晰的定位來回答。比如有人擅長打造團隊,可以在短時間內打造一支高質量的團隊;有人擅長高管招聘……

3、HR在聽你說自己的職業規劃的時候,也是在考量你的是不是競爭者中間最人職匹配的那個人。人職匹配至少要分2個層面,能力上和價值觀上。能力上很好理解。說到自己的職業規劃一定會說到自己的職業定位,可以從自己的興趣和性格做延展,表明自己適合這個職位,不過HR發給你面試通知,對于你能力的匹配度上已經有初步的認可了,面試中也有其他的問題是考察業務能力的,所以問到職業規劃,其實更多在價值觀上考察面試者是否人職匹配。你的職業價值觀和企業文化如果不匹配,那工作的過程一定不會快樂,比如互聯網公司大多就是996的,挑戰性強,但相應的工資會更高,如果求職者本身的職業價值觀更傾向于輕松和穩定,那就是南轅北轍,在工作上毫無幸福感可言。了解你是否有個人戰略規劃。個人戰略規劃聽起來是非常虛幻的東西,這是不懂行的人才會如此說。真實的個人戰略規劃都是在自我認知、自我定位等基礎上對自己量身打造的一個計劃,具有很強的落地性。

你可能會說,未來5年路很長,職場變化很快,我根本無法按照這個規劃進行。你的說法很對。但是個人規劃必須考慮聚焦,并非大而全。當你聚焦時,你就不會出現這種想法了。即使遇到職場變化,你也可以對你的目標進行優化,但絕不會改變你的目標。因為成功的人可以無數次修改方法,但絕不輕易放棄目標;不成功的人總是修改目標,就是不改變方法。做什么可以讓價值最大化?價值最大化就是你做什么才能讓自己更值錢。每個人掙錢的方法和思路不同。自我定位是在自我認知的基礎進行梳理出來的。如果你深入地了解自己后,你就會給自己一個清晰的定位。

最后,在合適的地方,不斷傳播和展現自己,讓自己成為別人眼中值錢的人,你才能形成價值。只有專注力強的人,才不會被外界的誘惑所干擾,會專心做自己的事情;如果一個人缺少專注力,就被外界打擾,遇到一點點誘惑都可能搖擺不定、躍躍欲試……