HR要注意了招聘的時候遇到這4種獵頭一定要避開

作者:uedbet滚   |   时间:2019-12-21 17:23   |   浏览:88   

HR招聘有時候是網絡招聘,把招聘職位發布在58、智聯、小牛云聘這樣的平臺上,然后分發簡歷,自己聯系候選人。有的時候,也會啟用獵頭來幫助企業招聘,一般這種招聘主要是高層管理人員的招聘。但是獵頭有好有次,HR該如何分辨呢?不管是什么樣的公司,當你遇到這4種獵頭的時候,就一定要小心了,因為這種獵頭,就是不專業的獵頭。

這樣的獵頭都有一個很明顯的表現,那就是比較的高調。一般都是HR剛開始說自己的要求,他們就什么都懂了,不停地打斷HR的敘述,根本不聽HR的要求,只是一味的按照自己的理解去和HR交流。遇到不懂的職位問題也不去問,而是自己瞎解釋。這樣的獵頭很好辨別,一般和他聊一次天就可以感覺出來。HR遇到這樣的獵頭的時候,就不要再在他的身上浪費時間了。因為他可能連職位要求都沒有明白呢,又怎么能幫你找到合適的人才呢?

對于一個獵頭來說,最需要的就是和HR保持持續的聯系,因為一個公司的職位要求不可能是一成不變的,職位要求肯定會隨著工作的不斷變化而變化,所以HR需要和獵頭保持持續的聯系,如果一個獵頭整天無緣無故的就失聯,HR有重要的事情找他的時候也找不到,那么很有可能就會在招聘的時候出現偏差。所以遇到這樣的獵頭的時候,HR一定要果斷的選擇和他終止合作。合作終止的越早,公司的損失就會越小。

每一個公司都有屬于自己公司的隱私,所以在招聘的時候,難免會對獵頭有所隱瞞。但是公司肯定有自己的想法,而且公司所隱瞞的肯定不會是關于這個職位的硬性要求。所以獵頭接到任務以后,根據職務要求尋找人才就可以了,千萬不要刨根問底。因為這樣的方式會讓企業覺得沒有自主權,而且這種喜歡刨根問底的獵頭一般都是事比較多,不好對付的獵頭。所以輕易還是不要啟用為好。

有的時候,為了讓獵頭可以更加準確的幫助公司找到合適的人才,广东桥检车租赁公司需要把一些內部機密告訴獵頭,這個時候,雙方往往會簽訂一些協議,讓獵頭保證對于這樣的機密守口如瓶。但是如果遇到一個不遵守規則的獵頭,轉頭就把自己知道的這些機密都告訴別的公司,那么自己公司的損失是可想而知的。所以說,HR一旦遇到這樣的獵頭,不僅要終止與這個獵頭的合作,還要用法律的手段來保護自己公司的權益。

獵頭對于一個公司來說還是有很重要的作用的,不過“成也獵頭,敗也獵頭”,如果公司找到一個專業的獵頭,那么在招聘方面,一定會有很大的突破,但如果遇到一個不專業的獵頭,很可能就會影響公司的利益或者聲譽。所以在獵頭的選擇上,一定要慎重,要謹慎地考察,一定要避開以上四種獵頭。